золото
Тыщенко Альбина

От послушной жены – к предпринимательству

Моя формула успеха – 50% успеха зависит от моего окружения, 40% – от моего мышление и 10% – от моих знаний

Город: Саратов Филиал: Воронеж Профессия: учитель географии По образованию я учитель географии, работала в библиотеке, пришла туда в 17 лет обычным библиотекарем, самого низкого разряда. Через год, когда мне было 18 лет, я уже была заведующей отделом дошкольников с высоким разрядом и наградой от министра культуры за вклад в развитие культуры Саратова. Потом в банке начинала специалистом по обслуживанию физических лиц, через 1,5 месяца меня повысили, обслуживала VIP-клиентов и юридических лиц, через 4 месяца стала тренинг-менеджером в отделе обучения банка и буквально через полгода уже исполняла обязанности главного бизнес-тренера отдела обучения банка. Компанию Орифлэйм я знала уже давно. Моя первая учительница еще на выпускном вечере дала моей маме визитку, с красивой надписью ORIFLAME. Я много раз слышала и о возможностях, и про роскошные банкеты. Но, видимо, не знала я, какими инструментами можно достичь больших результатов. Толчком к действию стал второй декретный отпуск, а также мой предыдущий опыт наемного работника. К тому же всё чаще меня стали посещать более глобальные вопросы: что мои дети будут рассказывать правнукам обо мне, что я могу полезного сделать для других, какое дело может приносить мне не только большой доход, но и удовольствие? Мысленно я уже притягивала компанию в свою жизнь. Я два месяца не регистрировалась, так как знала, что мой муж категорически против любых соцсетей. Я была очень послушной женой, которая встречала супруга с караваем у порога после работы, в доме – чистота и порядок, трижды в день намытые полы. Но я не сдержалась, решила – попробую, зарегистрируюсь. По крайней мере мне будет интересно обучение, общение, да и день сурка уже начинал сводить меня с ума. Я называла это своим хобби, говорила, что мне просто это нравится. Позднее, когда времени хотелось выделять больше, я уже начала приводить доводы и аргументы, что это даст нашей семье – ведь ради детей я зарабатываю эти деньги. И мне повезло, я быстро получила результат, за 5,5 месяцев достигла звания Старшего Менеджера. Муж достаточно быстро увидел деньги, и тут же спросил – что нужно делать, чтобы получилось еще больше. Муж, увольняясь с работы, будучи уже на уровне Директора, полгода не рассказывал родителям про увольнение. Они просто видели, что мы начали путешествовать, доделали ремонт в квартире и у нас всё хорошо. Конечно, не обошлось и без сложностей. Сложным периодом стал II квартал 2018 года, я ощутила, что такое «проседание» структур. Я поняла, насколько важны глубина и ширина при построении организации, система в работе и постоянный приток новых людей в команду. Рекрутинг – это сердце нашего бизнеса. А личный рекрутинг Лидера должен быть всегда на высоте! Нас вдохновляют основатели и руководство компании Орифлэйм, все сотрудники и наши партнеры. Это необыкновенное сообщество людей с невероятной энергетикой, мне безумно нравится находиться на мероприятиях, в путешествиях с нашими партнерами, потому что каждая поездка — это новые мысли, идеи, цели, это новое движение вперед. Сейчас меня окружают единомышленники, с которыми я люблю продуктивно работать и интересно отдыхать. Я путешествую сама, путешествуют мои партнеры и вся моя семья. С компанией у меня появились более глобальные цели и мечты, исполнение которых еще впереди – и это вдохновляет. Моя цель – помогать расти большому составу Лидеров с уровня Золотого Директора и выше. Поэтому силы сейчас сосредоточены на этой работе с лидерским составом. Чтобы определить для себя партнеров в Ключевую Команду, мы создаем поток новичков. Лично для себя я ставлю планку – 20-30 личных регистраций. Далее смотрим, кто включается в рекрутинг и делает первый заказ, таких обучаем. Если прошел обучение, начал рекрутировать, готов двигаться дальше, то такой партнер попадает в Ключевую Команду, где индивидуально с каждым составляется план. Его цель – быстрее покорить Менеджерский уровень. Здесь уже начинается индивидуальная работа с каждым. Теперь цель партнера – стать Старшим Менеджером за 2-3 каталога и сформировать свою команду Менеджеров. Поэтому основной критерий для определения партнера – это интерес к бизнесу, готовность работать с наставником и в команде, обучаться, нацеленность на рост дохода и рост товарооборота. Остальное всегда можно доработать. Мои главные принципы в работе: - От себя требуй больше, чем от других; - Негатив не для нашего бизнеса. Только позитивный настрой; - Важно, чтобы партнеры увидели деньги (доходы); - Ориентир на рост Лидеров и товарооборота; - Система в работе – залог успеха, но отдыхать тоже важно. Моя самая любимая категория продукции для продажи – это Вэлнэс, NovAge и Giordani Gold, а в целом я люблю все наши продукты, считаю их уникальными и качественными. Хочу дать совет новичкам: продолжайте, маленькие ежедневные шаги приносят большие результаты. Сначала вам будет казаться, что вы делаете все впустую. Не дайте этим мыслям увести вас от намеченной цели, двигайтесь вперед. Для строительства любого дома требуется большой промежуток времени на начальном этапе, чтобы распланировать и оформить, а сам дом строится очень быстро. Так и в нашем бизнесе – вы закладываете фундамент. Он должен быть крепким и надежным, чтобы ваш бизнес потом дал отличные результаты.



Тыщенко Альбина
Поделись этой историей
Поделись этой историей